Bancos lanzan programa para prevenir la violencia contra las mujeres

El proyecto es un reclamo de los trabajadores del rubro para combatir la violencia de género y la desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La iniciativa fue incorporada a la convención colectiva del sector, como la Cláusula 86, que establece la realización de acciones a través de institutos de referencia, contratados para sensibilizar y prevenir la violencia contra las mujeres.

Los institutos Maria da Penha, Papo de Homem y Mee Too Brasil brindarán capacitación, consultoría y asesoramiento a los representantes designados por los sindicatos y miembros de los grupos de diversidad técnica de Febraban.

“Para nosotros es importante esta cláusula sobre el tema de la violencia. Pero al mismo tiempo, siempre trae una tristeza. Triste que tengamos que debatir, en pleno siglo XXI, una política de combate a la violencia contra la mujer”, destacó la presidenta del Sindicato de Empleados Bancarios de SP, Ivone Silva.

“Queremos una sociedad que sea verdaderamente igualitaria. Que yo, como individuo, puedo ser lo que quiera ser, incluso estar en posiciones que hoy en día son realmente muy masculinas”, agregó.

Según datos del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), las mujeres ganan, en promedio, un 21% menos que los hombres en el mercado laboral. En la categoría bancaria, la desigualdad es más profunda: su remuneración es un 22,2% inferior a la media de los compañeros varones. En términos de raza, la remuneración de las mujeres negras es, en promedio, un 40,6% más baja que la de los empleados bancarios blancos.

Canales de soporte

De acuerdo con el programa lanzado hoy, las instituciones bancarias se han comprometido a implementar canales de apoyo para el envío y manejo, en secreto, de temas relacionados con la violencia contra las mujeres. También asumieron el compromiso de enviar un comunicado interno a los líderes y demás empleados con el objetivo de informarles sobre la violencia intrafamiliar y las conductas a adoptar.

“Necesitamos que la sociedad en su conjunto discuta la violencia contra las mujeres. Los números en realidad han mostrado la dura realidad de las mujeres. En 2021, cada siete horas una mujer sufre feminicidio en el país. En 2022, pasó a ser cada seis horas. Tenemos el desafío de no permitir que esto continúe”, dijo la Ministra de la Mujer, Cida Gonçalves, quien participó del evento de manera en línea.

“El feminicidio es un delito prevenible. Podemos evitar que suceda. Necesitamos tener las medidas adecuadas y necesarias para que no los maten”, agregó.

El presidente de la Febraban, Isaac Sidney Menezes Ferreira, destacó que la violencia contra la mujer no muestra signos de regresión y necesita un enfrentamiento permanente. “Febraban participa en este evento y lo hace con preocupación y con la certeza de que la lucha contra la violencia contra la mujer debe ser perenne y algo que involucre a todos. El avance, lamentablemente, de la violencia contra la mujer sigue siendo un problema social, diría la crítica. , dijo, en participación en línea.

“Estamos lejos de tener signos de regresión en esta situación. La orientación y el diálogo, por tanto, nos dirigirán. Son fundamentales para construir relaciones de género más igualitarias y también para que podamos impulsar los cambios que son necesarios frente a esta gravísima situación de violencia contra las mujeres”, agregó.

Según Febraban, actualmente, el 48% de los empleados bancarios son mujeres, mientras que en el mercado laboral ese porcentaje es del 40%. Según la entidad, en el sector, las mujeres ocupan alrededor del 40% de los puestos de liderazgo, también por encima del promedio de Brasil, que es del 35%.