Emprendimiento femenino crece 30% en 12 meses, pero aún enfrenta desafíos

Según la Coordinadora Nacional de Emprendimiento Femenino del Sebrae, Renata Malheiros, tradicionalmente el número de microempresarias individuales o mujeres que emprenden por cuenta propia es grande porque las mujeres están sobrecargadas con el cuidado de la familia y las tareas del hogar. La encuesta también señala que durante cuatro trimestres consecutivos la proporción de mujeres que generan al menos un empleo ha aumentado significativamente, mientras que el porcentaje de empleadores hombres ha crecido solo un 8%. Brasil tiene 1,3 millones de mujeres empleadoras en un universo de 10,3 millones de empresarios, según la encuesta.

“El crecimiento en el número de mujeres empleadoras refleja la fuerza del espíritu empresarial femenino. Venimos de un contexto de crisis económica, y hay que decir que sí, vamos adelante, que es importante emplear más empleados, porque eso genera más ingresos para las personas, sin embargo, aún existen obstáculos importantes para las mujeres. empresarios Entonces aquí hay que hablar de la división de tareas, hay que hablar de las guarderías, para que la mujer se dedique realmente a todo su potencial en los negocios”, señala.

Datos del Instituto Rede Mulher Empreendedora (IRME) señalan que aunque la mayoría de las mujeres emprendedoras trabajan solas, cuando emplean tienden a contratar a más mujeres. Entre los que emplean al menos un empleado, el 44% tiene un personal exclusivamente femenino y el 28% tiene un equipo mayoritariamente femenino.

Mujeres en posiciones de liderazgo

Contar con mujeres en el liderazgo es uno de los principales desafíos en la actualidad y las empresas aún tienen un largo camino por recorrer. Aunque representan alrededor de la mitad de la población, las mujeres ocupan solo el 37,4% de los puestos de liderazgo corporativo. Los datos son de la encuesta “Estadísticas de género: indicadores sociales de la mujer en Brasil”, divulgada por el IBGE.

Luego de una carrera dedicada al desarrollo de negocios para empresas multinacionales, la economista Deise Nicoletto sintió la necesidad de aplicar su experiencia a un nicho que generara, al mismo tiempo, sostenibilidad financiera y solucionara un problema social. Hoy, como CEO y Director Ejecutivo de Centro de impacto Brasilia, la empresaria señala que el liderazgo femenino es fundamental para establecer la igualdad de género dentro de una empresa y así contribuir a la igualdad en la sociedad.

“Es importante tener mujeres en puestos de liderazgo para que llevemos la igualdad al entorno en el que estamos involucrados, que todos puedan ocupar cargos de la misma manera, independientemente del género. Aporta el equilibrio de la sensibilidad y la mirada ecosistémica de la mujer. Porque el hombre es mucho más racional y la mujer tiene esta cosa más del sistema de entendimiento, involucrando. Entonces ese equilibrio es muy importante”, explica.

Con el objetivo de promover el emprendimiento femenino, el Congreso Nacional viene trabajando en proyectos de fomento del emprendimiento femenino, orientados a promover un acceso más fácil de las mujeres a líneas de crédito, educación financiera, asistencia técnica y sistemas de garantías diferenciadas. Para la senadora Soraya Thronicke (União-MS), es necesario facilitar cada vez más la apertura de mercados y el emprendimiento femenino.

“No es fácil para ningún brasileño acceder a crédito para emprender. Desafortunadamente, con las mujeres es aún peor, necesitamos volver nuestra atención a las mujeres, principalmente porque hoy sabemos que la mayoría de los hogares brasileños tienen a una mujer como sostén de la familia. Pero muchos no encuentran este campo fácil de emprender. Necesitamos hacerles la vida más fácil porque las mujeres, cuando tienen las condiciones, prosperan”, dice.