Investigación: la inclusión racial aún no se practica en las empresas del país

La encuesta entrevistó a 155 mujeres con edades entre 19 y 55 años, siendo el promedio predominante entre 30 y 45 años. Del total de participantes, el 50,3% cuenta con título universitario y posgrado o especialización; 13,5% maestría y doctorado; y el 24,5% completó la educación superior. Sus áreas de trabajo son educación, recursos humanos, tecnologías de la información (TI) y análisis de sistemas, telemercadeo, relaciones públicas, administración y comercio. La recolección de datos se llevó a cabo en 2021 y 2022.

EN Agencia Brasil, la directora-presidenta de la consultoría, Juliana Kaizer, informó que el dato más importante es que el 86% de las mujeres entrevistadas denunciaron casos de racismo en las empresas. “Este, para mí, es un dato muy relevante, porque todas las mujeres entrevistadas tienen estudios superiores completos y tienen un empleo formal. Me llamó mucho la atención que el hecho de que las personas tengan estudios superiores o posgrados no evita que sufran racismo. Da miedo», dijo Juliana.

La investigadora también es negra, profesora del MBA en responsabilidad social y sustentabilidad del Instituto de Economía de la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ) y del curso de diversidad de la Escuela de Negocios (IAG) de la Pontificia Universidad Católica de Río de Janeiro (Puc Río). También es estudiante de posgrado en la Fundação Getulio Vargas y asesora de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos sección Rio de Janeiro (ABRH-RJ).

mito

En la evaluación de Juliana, la investigación desmiente el mito de la democracia racial, que indica que, si una persona tiene un buen nivel de educación, no sufrirá racismo. El objetivo fue conocer la realidad de las mujeres negras y pardas en el mercado laboral.

Durante el análisis de los datos, Juliana se dio cuenta de que algunos aspectos se repetían en los informes y decidió dividirlos en categorías para una mejor comprensión de los resultados cualitativos. El cabello, por ejemplo, era uno de esos aspectos. Más del 70% de las mujeres informaron que, durante su trayectoria profesional, necesitaban explicar por qué se alisaron el cabello, era negro, o la razón por la que ponen cordón en el cabello (prótesis realizada mechón a mechón sobre una pantalla de microtul). “Creo que este es un dato importante que debemos considerar”.

Otro dato que llamó la atención fue que el 68% de los profesionales dijeron haber sido confundidos, en algún momento, con la señora de la limpieza o la señora de la limpieza de la empresa. “Estoy hablando de mujeres con estudios superiores completos y posgrados”, señaló. Una coordinadora de área mencionó que, todos los días, el líder del sector le pedía que dejara en orden su espacio personal y el de los demás compañeros. “Ella no podía entender por qué le preguntaron eso. Los colegas se iban y ella limpiaba la habitación. Hasta que se dio cuenta de que estaba siendo víctima del racismo. Pero tomó un tiempo, porque estuvo más de un año en esa situación”.

Para Juliana, la situación es muy crítica. «Es un negocio aterrador». La encuesta revela que más del 50% de los consultados dijeron que en las entrevistas se les preguntaba por su color de piel y el lugar donde vivían. en línea en reclutamiento. “Se dieron cuenta que, durante las entrevistas, en el proceso de selección, todo iba muy bien en el formato en línea, con análisis de currículum, pero que, en el momento de la entrevista en vivo, con la cámara abierta, los reclutadores, en general mujeres blancas, dieron marcha atrás. “Este también fue un aspecto del que hablaron mucho los profesionales negros”.

También se llamó la atención sobre el hecho de que si bien más del 70% de los encuestados tienen un posgrado, esto no los hace ascender en la empresa. “Muchos llevan diez años en el cargo, no ven a nadie similar a ellos en un puesto de liderazgo, en definitiva, no se sienten animados”.

distanciamiento

Como investigadora negra, Juliana dijo que era difícil dejarse un poco para enfocarse en la investigación de manera distanciada. “Porque estoy hablando de mí también. Estas son barreras que yo también atravieso. Si hablo tres idiomas, si vivo fuera de Brasil, no sirve de nada. Mi color de piel es lo primero. Y eso es lo que mostró la investigación. Muchas mujeres hablan inglés, algunas tienen maestrías y doctorados y son tratadas de manera edificante. Y si hay racismo es porque hay racistas”.

Las mujeres que se encuentran en cargos de coordinación y dirección manifestaron que cuando se enteraron de que un colega blanco desempeñaba la misma función pero tenía un salario más alto y pedían un aumento de sueldo, las empresas crearon un puesto para justificar que la otra persona, en el mismo puesto , ganó más. Todos, sin excepción, hablaron de agotamiento en el trabajo, tener que demostrar competencia todo el tiempo y, al mismo tiempo, no ganar lo suficiente para sobrevivir.

Otro dato importante es que las mujeres negras no crecen en su carrera profesional en Brasil. “Incluso pueden crecer en puestos, pero no crecen en dinero”. Juliana resaltó que el 52% de los estudiantes de las universidades federales son negros y cuestionó por qué esta práctica no se repite en las empresas, con negros en posiciones de liderazgo, ganando buen dinero. Según un estudio de 2020 del Instituto Ethos, las mujeres negras representan el 9,3% de la plantilla de las 500 mayores empresas de Brasil, pero están presentes en solo el 0,4% de los puestos de responsabilidad.

Ella espera que las empresas se sientan avergonzadas por el resultado de la encuesta y que esto pueda conducir a un cambio de comportamiento. “Tenemos un problema que resolver como nación”. En la encuesta, de los 155 entrevistados, al menos 40 mujeres hablaron de las mismas empresas y el nombre de 16 de estas empresas se repetía en las comillas.