Oxfam dice que los salarios de los directores aumentaron un 9%, pero las líneas de base cayeron un 3,19%
En el caso de Suecia, la balanza se ha inclinado aún más hacia los privilegiados. Allí, la reducción de la remuneración de la clase obrera fue del 10%. Estados Unidos y el Reino Unido fueron iguales, con un porcentaje del 3,2%, pero tienen diferencias respecto a los más ricos. En el caso de EE. UU., los 100 principales directores ejecutivos ganaron US$ 24 millones, en promedio, el año pasado, monto 15 % superior al registrado en 2021. En el grupo de islas, el monto fue de US$ 5 millones, dejando el 4,4 % por encima de lo logrado en el año anterior.
Tales cifras, en aras de la comparación, muestran que un trabajador en los Estados Unidos tendría que permanecer activo durante 413 años para lograr lo que gana en un año el CEO en la parte superior de la cadena. Con respecto al Reino Unido, lo que se advierte es que los presidentes de empresas ganan el equivalente a 140 veces el valor del salario promedio de los empleados.
Dato de referencia
La organización no gubernamental tomó datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como referencia para hacer los cálculos. Uno de los hallazgos, que invita a pensar en el contexto de las desigualdades sociales, es el recorte promedio de US$ 685 en la cuenta de mil millones de trabajadores en 50 países, lo que terminaría significando una pérdida colectiva de US$ 746 mil millones en salarios reales. , si los salarios se hubieran reajustado por inflación.
En Sudáfrica, la ostentación de los CEOs no fue tanta, pero la disparidad entre lo que se embolsaron ellos y los trabajadores de base también es expresiva. Los ejecutivos aumentaron sus salarios en un 13%, totalizando US$ 800.000, en promedio, al cierre de 2022, lo que correspondió a 43 veces el salario promedio de los trabajadores.
Otro dato que ayuda a comprender la dinámica socioeconómica del país africano se refiere a los valores y acciones de las empresas. El 1% más rico posee el 95% de las acciones, proporción que baja al 54% en Estados Unidos.
Otra información del informe se refiere a los dividendos pagados a los accionistas, que alcanzaron un nivel récord, luego de un aumento del 10%. El total fue de US$ 1,56 billones, como se menciona en el documento de Oxfam, que también recopiló información sobre la situación de las mujeres en el fondo del mercado laboral.
La conclusión es que la carga laboral mensual de mujeres y niñas tiene al menos 380 mil millones de horas de actividades de cuidado no remuneradas, lo que demuestra que ciertos estereotipos de género, como el rol de responsabilizarse, de forma centralizada, de la creación de sus hijos, aún persisten. pesar sobre ellos. A menudo, señala Oxfam, los trabajadores terminan reduciendo sus horas de trabajo o incluso abandonando sus puestos de trabajo a causa de estas actividades. Además, también enfrentan discriminación, acoso y reciben salarios más bajos que los hombres.
salarios de las mujeres
Un ejemplo que ilustra cómo trata el mercado laboral a las trabajadoras es Estados Unidos. A la mitad de las mujeres negras se les paga menos de $15 la hora a cambio de su trabajo.
El coordinador de Justicia Social y Económica de Oxfam, Jefferson Nascimento, complementa las declaraciones de la entidad con datos relacionados con el tema, divulgados por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), en marzo de este año. Según el órgano, las trabajadoras del país reciben un salario 22% inferior al de los trabajadores varones.
“Hasta la pandemia, hasta el 2020, había una tendencia a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que se invirtió. Hay varios factores detrás de esto. La mayor parte del desempleo es femenino, la tasa más alta de trabajadores informales es entre las mujeres. sabemos que el trabajo informal paga, en promedio, menos que el trabajo formalizado. Entonces, de alguna manera, la precariedad del trabajo, estos instrumentos que lo incentivan, como la reforma laboral de 2017, crearon las condiciones para que hubiera ese aumento de la diferencia”, dice jefferson
Una de las direcciones señaladas por Oxfam como solución a los problemas enumerados en el informe es gravar a la porción más rica de todos los países de manera adecuada y proporcional. La ONG recuerda, por ejemplo, que los impuestos a la renta de dividendos y acciones cayeron del 61%, en 1980, al 42% en la actualidad, dato relevante para la discusión, ya que es a partir del cobro de estas cargas que es posible aumentar fondos públicos en áreas como la salud y la educación.
dividendos
El coordinador de Oxfam observa que, en Brasil, los accionistas recibieron, en 2022, cerca de US$ 34 mil millones, que es casi un tercio de lo que todos los países emergentes distribuyeron en dividendos en el período. Y también se acerca al valor referente a lo que tenían los trabajadores en el país en recortes salariales.
Para Jefferson, este margen de utilidad entregado a los accionistas debe ser una de las partes que integren la discusión en torno a la reforma tributaria, ante la posibilidad de una contrapartida a la sociedad que se pueda abrir. Explica que, en Brasil, la obligación no se aplica a los individuos y señala que la medida ya cuenta con la aprobación de una gran parte de la población.
“Es un tema que está relacionado con este debate que se está dando en Brasil, en este momento, en el ámbito de la reforma tributaria. Estamos debatiendo en el Congreso Nacional, centrándonos, principalmente ahora, en el impuesto al consumo. Pero, en un segundo momento, y esto se ha dicho en el Congreso, si se pretende trabajar con la reforma del impuesto al patrimonio y al patrimonio, y es fundamental hablar también de la vuelta de la tributación sobre utilidades y dividendos”, dice.
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