Treasure Direct lanzará un bono destinado a la educación

Según Ceron, el Tesoro está trabajando junto con B3, la bolsa de valores brasileña, para lanzar el instrumento. El primer conjunto de medidas con respecto al título educativo debe anunciarse en julio. Para títulos de crédito y alquiler aún no hay fecha definida.

En cuanto al título para la educación, la idea es que los padres de familia de un estudiante compren títulos mayores de 18 años, los cuales funcionarían como ahorro para pagar una universidad privada a sus hijos, explicó el secretario. El rol funcionaría en la línea del Tesoro RendA+, lanzado a principios de año para financiar jubilaciones.

“Las familias tendrán un título muy personalizado para eso. Entonces, mayores de 18 años, cuando nazca el hijo, lo puede hacer, iniciar este proceso de inversión. La apuesta es que el producto será una gran referencia de ahorro familiar para el ciclo universitario, el ciclo educativo”, destacó Cerón en rueda de prensa para explicar el déficit de R$ 7,085 mil millones en marzo.

El plazo de 18 años, explicó el secretario, puede ser incluso más corto dependiendo de la edad del beneficiario. “Entonces (la inversión acumulada) pasa a ser una renta fija por cuatro, cinco años, con el objetivo de pagar el ciclo universitario, para apoyar este proceso”, dijo.

Alquilar

El Secretario de Hacienda también anunció que la agencia está estudiando el uso de bonos del Tesoro Directo como garantías para el arrendamiento y financiamiento de propiedades, como automóviles. Las garantías son activos que se pueden utilizar para cubrir cualquier impago, reduciendo los intereses de las líneas de crédito. “Le das más seguridad a la entidad financiera. Con eso, obtienes tasas de interés más bajas en el financiamiento”, explicó Ceron.

En el caso de los alquileres, los títulos cubrirían el depósito de garantía equivalente a tres meses de alquiler. “A menudo, tienes que depositar tres rentas con el propietario o buscar un fiador. Y, de repente, este tema de depositar dinero al arrendador puede tener una serie de problemas: o no se corrige, o puede haber problema de devolución”, añadió.

Compañías

En cuanto al título educativo, Cerón dijo que el gobierno está considerando crear instrumentos para que las empresas también contribuyan con inversiones y ofrezcan el instrumento como un beneficio para los hijos de los empleados. El sistema funcionaría en la línea de los fondos de pensiones cerrados, ofrecidos a los empleados de una empresa.

“El empleado deposita R$ 50 para su hijo, la empresa más R$ 50, como una pensión complementaria de empresa. Puede hacerlo para apoyar y asegurar que el hijo del empleado pueda, cuando cumpla 18 años, tener acceso a recursos que puedan apoyar el ciclo universitario, pagar una cuota mensual en una universidad privada o apoyar los costos en ese ciclo en el que no hay condiciones para trabajar a tiempo completo muchas veces”, dijo.